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商品訊息功能
商品訊息描述
●無鉛、無鎘、無塑化劑,絕對安心好品質
●廣口設計,使用清洗方便,一指彈開安全鎖扣
●瓶身不冒汗不燙手,曲線瓶設計更好拿
【RICO瑞可】
?#304不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)
顏色:流沙金/象牙白/粉紫色
1入 NT$299
2入NT$549
4入NT$999
6入NT$1399
?#316不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)
顏色:金色/粉藍/粉綠/粉紅/粉紫/粉黃
1入NT$429熱門商品
2入NT$798
4入NT$1356
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商品特色
★無鉛、無鎘、無塑化劑
★瓶身不冒汗,不燙手,不卡汙垢,好清洗
★優質#18/8不鏽鋼雙層構造
★廣口設計,使用清洗方便
★曲線型瓶身設計,好握舒適
★色澤高雅亮麗,實用兼具美觀
★EASY一指彈開安全鎖扣,出門在外也能輕鬆喝
商品說明
系列:【RICO瑞可】不鏽鋼高真空彈跳保溫杯
品名:#304不鏽鋼真空彈跳保溫杯
規格:420ml
材質:
瓶身-內膽為18/8#304不鏽鋼
蓋子-食品級塑料(PP)+矽膠(SILICONE)
尺寸:高約24cm、直徑約7cm
容量:420c.c. ±5%
產地:中國
品名:#316 不鏽鋼真空彈跳保溫杯
規格:420ml
材質:
杯身--內膽#316不鏽鋼,外殼#304不鏽鋼
杯蓋--食品級P.P
密封圈--省錢食品級矽膠
尺寸:23.5cm(含蓋-最高處),口徑5cm, 底直徑6.5cm
容量:420c.c. (±3%)
重量:315g(±3%)
產地:中國
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要299元起(含運)即可享有【RICO瑞可】原價最高2,394元不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml):(A)#304不鏽鋼高真空彈跳保溫杯1入/2入/4入/6入/(B)#316不鏽鋼高真空彈跳保溫杯1入/2入/4入。多色任選?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
先前傳出部分私立幼兒園業因應一例一休人事成本增加,向各地方縣市政府提出調漲收費申請,但調漲幅度十分驚人,以台北市私幼平均每月收費1.2萬元計算,申請調幅達40%,家長每月最少也得多支出4800元。薪水都沒漲這麼快,每個月還要多抽出五千元,根本是要逼死一票家長。
現行公立幼稚園名額稀少,但私幼的收費與公幼一個月差距最大達2萬5千元,造成每年4月開始全國幼童的家長陷入一片緊張,每天祈求上天,就是希望能抽中公立幼兒園。不少年輕夫妻一想到托幼問題,根本不敢生小孩,因此若現在還要喊漲,恐怕生育率又要下滑。
公幼的中籤率到底有多低?以台北市而言,中籤率僅約2成,考上大學可能都還比較簡單。雖然政府已著手進行4年1000班的公立幼兒園或非營利幼兒園增設,但其實這樣的數量若分配在全台恐怕還是不足的,若真的想要輕鬆抽中公幼,不知道等孩子的孩子出生,還有沒有機會?
再者,幼稚園漲價原因與一例一休掛勾似乎也不太合理,幼稚園原本就周休二日了,為何會造成人事成本成長,著實令人不解。但現在年輕夫妻普遍下班時間晚,的確會延後接送孩子的時間,若真的因為延長老師下班時間,因此必須提高課後收費,這還情有可原,但一次性的調漲是否妥當,再加上漲價之後,老師薪水會不會調整,恐怕人心各自有答案。
面對幼稚園漲價蓄勢待發,教育部則回應了三種情況下才可做調整,分別是「人事成本提高」、「設施設備改善」、「原物料調整」,因此幼兒園若想單靠一例一休成功闖關調漲,恐怕是不可行的,地方政府更需要對於調漲理由嚴格把關。不過說來說去,私幼真的很貴,年輕父母低薪,又抽不到公幼到底該如何是好,實在令人憂愁。
一名18歲的許姓男子,於去(2016)年曾任詐騙集團車手,遭到警方逮捕,當時妻子懷孕,即將當爸爸的許男決定改過自新,到超商上大夜班賺取家用,不過小孩出生後,開銷入不敷出,竟再度回到詐騙集團擔任車手。
警方調查表示,許男為了家庭開銷,再度回到詐騙集團當車手,兩個多月內在大台北地區ATM幫忙提領逾百次款項,一次金額約8至20萬元,前後提領約300萬元贓款,交給車手頭,進而分得款項。該詐騙集團使用盜用通訊軟體Line帳號的手法,騙取被害人匯款。
許男提領款項時,長相全被監視器畫面錄下,警方循線逮捕,許男也坦承犯案,並且表示,曾為了妻子和及將誕生的小孩改過自新,到超商工作,上大夜班賺取生活費,不料小孩出生後開銷日益增加,他再度加入詐騙集團擔任車手,詢後警方將許男依詐欺罪嫌送辦。
不論是即將步入職場的大學準畢業生,還是剛出社會的新鮮人,似乎都很難擺脫低薪魔咒,根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升,但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差,導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。
1111人力銀行公關經理林賢雅表示,分析資料庫數據,近年企業對新鮮人的接受度,有逐年增加的趨勢,今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差,卻逐年增加,甚至高達五千元的落差水準,造成企業雖然給予年輕人就業機會,但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境,更反映出年輕人不滿現職的原因。
林賢雅解釋,近年勞工意識抬頭,企業勞動成本不斷提升,企業用人及給薪相對保守,缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此,為爭取職務展發空間及薪資條件,建議新鮮人擅用四種職場優勢,分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。
而雖然就業市場有復甦跡象,新鮮人求職相對比往年容易,但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解,造成求職時間及成本的浪費;因此林賢雅也提醒,求職者應「換位思考」,站在企業主管的角色檢視自我條件,把握「三有」要素,找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」,持續累積自我的工作價值,把握升遷及加薪的本錢。必買
此外,林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者,面試時一定要注意自己的儀容及態度,因為從你一進場、一開口面試官就在打分數;像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節,離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現;此外,遲到是面試的大忌,最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容,並確認面試官要求的作品已準備齊全,顯示自己求職的決心。
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